Stock Optionen Immergrün

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Evergreen Option DEFINITION der Evergreen Option Eine Art von Mitarbeiter Aktienoptionsplan, in dem zusätzliche Aktien werden automatisch gewährt, um den Plan jedes Jahr. Im Rahmen eines immergrünen Optionsplans basiert die Anzahl der gewährten Aktien auf einem festgelegten Prozentsatz der ausstehenden Stammaktien der Gesellschaft. In den meisten Fällen haben diese Pläne kein Ablaufdatum und benötigen keine Zustimmung der Aktionäre. Allerdings muss der Vorstand genehmigen, wie viele Aktien werden automatisch auf den Plan jedes Jahr zugeteilt werden. Eine immergrüne Option kann auch eine immergrüne Bestimmung oder immergrüne Plan genannt werden. BREAKING DOWN Immergrüne Option Eine immergrüne Option gibt einem börsennotierten Unternehmen einen Weg, um herausragende Führungskräfte und Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten, indem ihnen zusätzliche Vergütungen über ein Gehalt hinausgehen. Da die Aktien, die von einem immergrünen Plan gewährt werden, den Führungskräften und Mitarbeitern mehr wert sind, die sie erhalten, wenn das Unternehmen gut arbeitet, helfen immergrüne Pläne, ihre Interessen mit denen der Anteilseigner in Einklang zu bringen. Der Nachteil der immergrünen Bestimmungen für Aktionäre ist, dass die jährliche Emission von zusätzlichen Anteilen eine Verwässerung verursacht. Darüber hinaus können die neuen Aktien auch dann ausgegeben werden, wenn das Unternehmen nicht gut funktioniert.